loading...

کلبه نیوز | پورتال خبری و سرگرمی تفریحی

مبلغ عیدی سال 96 کارمندان چقدر است؟ , میزان عیدی کارمندان سال 95 96, عیدی کارکنان دولت سال 96 چه مبلغی است؟ ,زمان واریز عیدی سال 96 کارمندان, عیدی…

آخرین ارسال های انجمن

مبلغ عیدی سال 96 کارمندان چقدر است؟ ,

میزان عیدی کارمندان سال 95 96, عیدی کارکنان دولت سال 96 چه مبلغی است؟ ,زمان واریز عیدی سال 96 کارمندان, عیدی کارمندان سال 96 کی واریز  میشه؟,تاریخ واریز عیدی سال 96 کارمندان دولت,عیدی سال 96 چه زمانی واریز میشه؟,جدیدترین خبر عیدی کارمندان سال 96 , عیدی سال 96 کارمندان ,آخرین خبر درباره میزان عیدی سال 96 کارمندان ,عیدی , عیدی کارکنان دولت سال 96 ,عیدی  96,عیدی 96 کارمندان کی به حساب ریخته میشود؟,میزان دقیق مبلغ عیدی 96 کارگران,پرداخت عیدی به کارکنان دولت سال 96 ,وقت ریختن عیدی کارکنان دولت درسال جاری,عیدی کارکنان درسال 96 ,عیدی کارمندان چقدر است,مبلغ عیدی کارگران سال 96 , عیدی سال 96 ,

مبلغ عیدی سال 96 چقدر است؟ | زمان واریز | عیدی 96 کارگران و کارمندان

مبلغ عیدی سال 96 کارمندان و کارگران چقدر است؟ 

هر چند که هنوز بخشنامه بودجه سال 1396 از سوی سازمان برنامه و بودجه به دستگاههای اجرایی ابلاغ نشده است، اما ضوابط مالی ناظر بر تهیه بودجه بر این تاکید دارد که باید حدود پاداش پایان سال (عیدی) در بودجه 1396 حدود 847 هزار و 500 تومان تعیین شود به عبارتی حدود عیدی سال آینده که در ماه پایانی سال آینده پرداخت می شود، حدود این رقم است که البته با نظر هیات دولت احتمال تغییر دارد .

این در حالی است که ظاهرا قرار است برای امسال حدود عیدی تا نزدیک به 750 هزار تومان تعیین و پرداخت شود، یعنی آنچه که تحت عنوان پاداش پایان سال کارکنان در روزهای پایانی سال جاری به کارکنان پرداخت می شود در همین حدود است، رقمی که البته براساس فرمول های خاص خود تعیین و با پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه در هیات وزیران اعمال نظر و نهایی می شود.

سال گذشته نیز دولت رقمی حدود 680 هزار تومان را به عنوان پاداش پایان سال 1394 به کارکنان پرداخت کرده است، اما سایر ضوابط مالی ناظر بر بودجه 1396 نشان می دهد که سازمان ها باید میزان افزایش حقوق را در همان حدود 10 درصد سال 1395 در نظر بگیرند که البته این رقم نیز در نهایت باید به تصویب هیات وزیران برسد. از سوی دیگر سقف اعتبار مربوط به اضافه کار کارکنان در بودجه سال 1396 حداکثر معادل اعتبار اضافه کار سال جاری پیش بینی می شود که البته باید به این چارچوب اعتبار ماموریت خارج از کشور کارکنان، کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان و اعتبار پاداش خدمت و مانده مرخصی پرداخت نشده بازنشستگان را نیز اضافه کرد که فعلا براساس ضوابط سال جاری تعیین و در نهایت در بودجه در مورد آن تصمیم گیری خواهد شد.

زمان واریز: مطالبق سال های گذشته عیدی همزمان با حقوق بهمن ماه پرداخت میشود.

جدیدترین خبر درباره افزایش مبلغ عیدی سال 96 کارمندان:مرکز پژوهش‌های مجلس در مورد طرح استفساریه قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت و نحوه تسری آن به کارگران شاغل و مشمولان قانون کار در دستگاههای اجرایی، اظهارنظر کارشناسی را اعلام کرد.

 بر اساس آن، به موجب تفسیر مجلس، دولت موظف است به کارکنان تابع قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی همانند کارگران کارگاههای کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کند.

مبلغ عیدی سال 96 چقدر است؟ | زمان واریز | عیدی 96 کارگران و کارمندان

در این طرح نمایندگان مجلس بیان داشته‌اند که به استناد ماده(۷۵) و تبصره ۴ ماده(۱۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنان تابع قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی از شمول این قانون و قانون نحوه پرداخت عیدی مصوب ۱۳۷۴/۱۰/۲۰ مستثنی هستند و نظر تفسیری خود را در این زمینه بیان کرده‌اند. تفسیر و تصمیمی که از منظر مدیریت منابع انسانی، پشتوانه علمی و منطقی لازم برخوردار نیست و می‌تواند زمینه‌ساز بروز تبعیض و رفتارهای سلیقه‌ای از سوی دستگاههای اجرایی با توجه به توان چانه‌زنی مالی آنان و بهره‌گیری از ظرفیت‌های قانونی گردد، همانند آنچه در این طرح قانونگذار به آن استناد کرده است.

بر اساس آنچه که در این اظهارنظر آمده است، فارغ از مبانی نظری و منطق حاکم بر قوانین موضوعه، بررسی‌های به عمل آمده نشان می‌دهد در صورتی که قانونگذار قائل به پرداخت عیدی و پاداش به میزان دو برابر حقوق و مزد ماهانه به کارکنان مشمول قانون کار شاغل در دستگاههای اجرایی است، این هدف را باید از طریق اصلاح قانون تامین کند، نظر تفسیری نمی‌تواند رافع مشکل و تامین نظر قانونگذار باشد.

در گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی، ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری صرفا میزان عیدی پایان سال را بر اساس نظام امتیازی تعیین کرده و هیچگونه حکمی در رابطه با دامنه شمول قانون ارایه نکرده است. تبصره(۴) ماده (۱۱۷) نیز بیان می‌دارد کارکنان تابع قانون کار از شمول این قانون مستثنی هستند و لذا ارتباطی به مستثنی کردن این دسته از کارکنان از شمول قانون نحوه پرداخت عیدی و پاداش مصوب ۱۳۷۴/۱۰/۲۰ ندارد. ضمن اینکه دامنه مستثنیات ماده ۱۱۷ قانون مدیریت صرفا محدود به کارکنان تابع قانون کار نمی‌شود و حجم وسیعی از کارکنان دولت و دستگاههای اجرایی را در بر می‌گیرد که در بخش ارزیابی حقوقی طرح مورد اشاره قرار گرفته‌اند. لذا طرح استفساریه فوق بلاموضوع به نظر می‌رسد.

قانون نحوه پرداخت عیدی و پاداش مصوبه ۱۳۷۴/۱۰/۲۰ قانونی است جامع‌الشمول برای کلیه کارکنان دستگاههای اجرایی با هدف رفع تبعیض در نظام اداری کشور و جلوگیری از پرداخت‌های سلیقه‌ای که از سال ۱۳۷۴ تاکنون انضباط مالی و عدالت را در زمینه پرداخت عیدی و پاداش در نظام اداری کشور فراهم کرده است. مستثنی کردن گروهی از کارکنان شاغل در دستگاههای اجرایی از شمول این قانون، آثار زیانباری بر نظام اداری کشور خواهد داشت و زمینه نارضایتی و طرح درخواست‌های مشابه را فراهم می‌کند؛ لذا پیشنهاد رد کلیات طرح را دارد.

منبع:مهر/ایسنا/

مطالب مرتبط
ارسال نظر برای این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتی
تبلیغات
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • کدهای اختصاصی